Gyvename tam tikrais laikais, kuomet Lietuvoje daug žmonių, atvykusių iš karo ir kitų negandų nusiaubtų kraštų. Vienas būdas jiems padėti – priimti į darbą. Žinoma, į užsieniečių įdarbinimą žiūrima ir kitaip – tai galimybė užpildyti tam tikrų profesijų specialistų trūkumo. Jei dirbate mados verslo sektoriuje ir svarstote apie užsieniečių įdarbinimą – štai ką turėtumėte žinoti.
Nusprendus įdarbinti užsienietį Lietuvoje labai svarbu, kad viskas būtų daroma legaliai. Nors daugelis verslininkų tai supranta, visgi, yra dalis tokių, kurie vis tiek stengiasi apeiti įstatymus. Tai galiausiai atsisuka atgal prieš juos pačius, kadangi tenka mokėti tikrai dideles baudas.
Galiausiai, džiugu tai, kad šiuo metu užsieniečio įdarbinimas tikrai gana greitas ir paprastas procesas, tad apeiti įstatymų – tikrai neverta.
Aptarsime pačius svarbiausius įdarbinimo aspektus.
Trūkstamų profesijų sąrašas
Labai dažnai tenka girdėti, kad dažniausiai daugiausia mūsų šalyje yra įdarbinama tokių asmenų, kurie neturi jokios kvalifikacijos. Taip, galbūt tokie sulaukia daugiausia dėmesio, tačiau apskritai Lietuvą renkasi vis daugiau asmenų, kurie turi išsilavinimą, kurių profesinis kelias yra gana ilgas ir jie nori išbandyti savo galimybes Lietuvoje.
Kiekvienais metais UŽT skelbia sąrašą profesijų, kurių specialistų trūksta Lietuvoje. Šiame sąraše deja nėra specialistų susijusių su mados pramone. Tačiau kylant klausimams visada galima kreiptis į Užimtumo tarnybą.
Jeigu asmuo patenka į šį sąrašą, taigi, jis turi reikalingą kvalifikaciją, taip pat, užsienietis dirbs Lietuvoje trumpiau kaip 90 kalendorinių dienų, yra iš Šengeno zonos valstybių, jam nereikia laikinojo gyvenimo Lietuvoje dokumentų, leidimo. Tiesiog darbdavys sudaro su tokiu užsieniečiu darbo sutartį, taigi, apdraudžia jį socialiniu draudimu ir apie tai praneša Užimtumo tarnybai.
Kuo reikia pasirūpinti?
Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje reikalauja tam tikrų dokumentų sutvarkymo. Pagrindiniai tokiu atveju, kai asmuo turi išsilavinimą, yra:
- Kad verslininkas tikrai dirba konkrečioje srityje, kurioje ieškoma asmens.
- Taip pat darbdavys turi patikrinti, ar užsienio pilietis gyvena mūsų šalyje legaliai.
- Taip pat reikia patikrinti, ar darbuotojas-užsienietis turi kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus.
Poreikis – auga
Kadangi dokumentai yra tvarkomi gana greitai – vis daugiau verslininkų renkasi savo komandą papildyti užsienio piliečiais, kurie nuoširdžiai dirba ne tik dėl poreikio gyventi geriau, tačiau dažnai ir dėl verslo. Juk pamačius, kad jie yra motyvuoti – dažniausiai norisi pakelti pareigose bei suteikti kitas kvalifikacijos kėlimo galimybes. O augant galimybėms, kurios atveria kelius užsienio piliečiams, jomis pasinaudoti tiesiog būtina.
Stilius ir mada 